Celem szkolenia jest nabycie wiedzy pracowników powiatowych urzędów pracy w zakresie prawidłowego prowadzenia postępowań administracyjnych w sprawach utraty statusu bezrobotnego zgodnie z art. 65 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Uczestnicy zdobędą wiedzę i praktyczne umiejętności dotyczące identyfikowania przesłanek utraty statusu bezrobotnego, prowadzenia postępowania dowodowego, stosowania przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego, sporządzania rozstrzygnięć oraz analizowania najczęściej występujących problemów i przypadków w praktyce urzędów pracy.

Poznanie nowego układu grup wydatków budżetu państwa, struktury nowej klasyfikacji paragrafowej oraz kluczy powiązań starych i nowych paragrafów związanych z reformą finansów publicznych umożliwiającego przejście z dotychczasowych na nowe paragrafy dochodowe i wydatkowe. Nabycie umiejętności prawidłowego przypisywania dochodów i wydatków do nowych paragrafów oraz
prawidłowego merytorycznego opisywania dokumentów operacji gospodarczych – dokumentów wydatkowych: wniosków, faktur, rachunków itp.

Nabycie umiejętności opracowania opisu stanowiska (wewnętrznej struktury swojego wydziału) – w celu zapewnienia odpowiednich kompetencji do wykonywania zadań. Wypracowanie kryteriów oceny wartości pracy na poszczególnych stanowiskach w powiatowym urzędzie pracy i zasad wynagradzania. Nabycie umiejętności sporządzania zakres czynności ze wskazaniem uprawnień i odpowiedzialności – w celu ułatwiania czynności nadzorczych.

Podniesienie kompetencji pracowników Oddziału Nadzoru Rynku Pracy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów dotyczących nadawania i utraty statusu osoby bezrobotnej oraz poszukującej pracy, prowadzenia procesu rejestracji i obsługi klienta, a także weryfikacji przestrzegania praw i obowiązków osób korzystających z form pomocy urzędów pracy zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Szkolenie ma na celu zapewnienie jednolitej interpretacji przepisów, zwiększenie skuteczności działań nadzorczych oraz podniesienie jakości obsługi klientów publicznych służb zatrudnienia.

Celem szkolenia jest podniesienie wiedzy i kompetencji pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie prawidłowego stosowania przepisów dotyczących bonu na zasiedlenie wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w szczególności warunków przyznawania wsparcia, zasad oceny wniosków, obowiązków beneficjentów oraz procedur związanych z realizacją, monitorowaniem i rozliczaniem bonu na zasiedlenie. Uczestnicy szkolenia zdobędą praktyczną wiedzę umożliwiającą jednolite i zgodne z przepisami prowadzenie spraw dotyczących tego instrumentu rynku pracy oraz rozwiązywanie najczęściej występujących problemów interpretacyjnych.

Celem szkolenia jest rozwinięcie kompetencji doradców zawodowych w zakresie projektowania i prowadzenia porad grupowych oraz szkoleń z obszaru aktywizacji zawodowej i umiejętności poszukiwania pracy, z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych, technik aktywizujących uczestników oraz narzędzi sztucznej inteligencji wspierających przygotowanie i realizację zajęć.

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie organizacji, finansowania, dokumentowania i rozliczania form pomocy służących nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji przez osoby bezrobotne i poszukujące pracy, zgodnie z aktualnymi przepisami ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktami wykonawczymi, ze szczególnym uwzględnieniem zasad wyboru instytucji szkoleniowych, udzielania pomocy de minimis oraz prawidłowego dokumentowania wsparcia szkoleniowego.

Celem szkolenia jest zdobycie i uporządkowanie przez pracowników powiatowych urzędów pracy praktycznej wiedzy dotyczącej zasad legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz prawidłowej realizacji zadań urzędu w tym zakresie. Szkolenie pozwoli uczestnikom sprawnie stosować obowiązujące przepisy, prawidłowo weryfikować dokumenty i uprawnienia cudzoziemców do wykonywania pracy, rozpoznawać najczęściej występujące problemy oraz właściwie postępować w sytuacjach wymagających oceny konkretnego przypadku.
Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne zastosowanie przepisów, analizę przypadków, identyfikowanie błędów oraz prawidłowe postępowanie pracownika PUP w kontaktach z cudzoziemcem i pracodawcą.

Nabycie i doskonalenie przez pracowników publicznych służb zatrudnienia wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie opracowywania, realizacji, monitorowania i aktualizacji Indywidualnego Planu Działania (IPD) zgodnie z przepisami ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem diagnozy sytuacji klienta, doboru adekwatnych form wsparcia, planowania działań aktywizacyjnych oraz dokumentowania procesu prowadzącego do zwiększenia szans na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia.

Podniesienie skuteczności działań aktywizacyjnych poprzez rozwój kompetencji komunikacyjnych i motywacyjnych pracowników urzędów pracy w pracy z klientem, zgodnie ze standardami obsługi oraz zadaniami określonymi w ustawie.

Weryfikacja wiedzy i umiejętności w zakresie współpracy z pracodawcą, oceny lokalnego rynku pracy, prowadzenia rozmów, negocjacji w kontekście skuteczności rekrutacji, poszerzenie wiedzy oraz umiejętności z zakresu efektywnego świadczenia usług rynku pracy klientom instytucjonalnym, rozwinięcie umiejętności z zakresu nawiązywania i podtrzymywaniu optymalnych kontaktów
z pracodawcami oraz pozyskiwania ofert pracy

Kompleksowe przygotowanie dyrektorów oraz kadry kierowniczej PUP do planowania, organizacji i nadzorowania procesu wartościowania stanowisk pracy oraz wdrożenia rozwiązań zapewniających zgodność polityki wynagrodzeń z wymaganiami wynikającymi z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oraz przepisów prawa krajowego. Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie rozumiał istotę opisu stanowiska organizacyjnego w urzędzie i rozróżniała opis stanowiska od zakresu czynności, będzie potrafił określić kryteria oceny rodzajów pracy wykonywanych na poszczególnych stanowiskach.

HARMONOGRAM SZKOLENIA